Personalauswahl

Assessment Center

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Für Ihr Unternehmen bedeutet die Einstellung neuer Mitarbeiters in der Regel eine sehr kostenintensive Investition. Und - sie wirft spannende Fragen auf, so zum Beispiel:

• Welche Talente und Fähigkeiten bringen die neuen Mitarbeiter mit?
• Passen diese optimal zu den anstehenden Aufgaben und auch zur Kultur des Unternehmens?
• Wie können die individuellen Potenziale neuer Mitarbeiter erschlossen und entwickelt werden?
• Welcher Einarbeitungsplan bietet sich dafür an?
• Wird sich die Einstellung kurz- wie langfristig als lohnend für das Unternehmen erweisen?

Mit einem gut konzipierten und durchgeführten Assessment Center sichern sie Personalentscheidungen (bei internen wie externen Besetzungsfragen) optimal ab. Sie stellt die heute immer noch bestmögliche, formale Prognose über die Leistungsfähigkeit von Bewerbern.

AC/Beschreibung

Bei einem Assessment-Center handelt sich um eine Methode zur Erfassung und Beurteilung einer großen Anzahl von persönlichen Fähigkeiten (skills) in Bezug auf ein spezielles Anforderungsprofil. Diese Fähigkeiten werden durch standardisierte Tests, Übung und Beobachtung erhoben. Assessment-Center werden überwiegend zur Personalauswahl bei wichtigen Besetzungsfragen eingesetzt.

Welche Vorteile bieten Ihnen Assessment-Center?

• Hard und Soft Skills sind beobachtbar und werden bewertet
• Das tatsächliche Verhalten von Kandidaten wird sichtbar
• Die für den Aufgabenerfolg entscheidenden Kriterien werden erhoben
• Eine sofortige Auswahlentscheidung wird ermöglicht
• ACs gewähren eine hohe Objektivität bei der Bewerberbewertung
• Der Auswählende gewinnt deutlich an Entscheidungssicherheit
• Teure Fehlentscheidungen werden unwahrscheinlicher

Unser Expertenteam ermöglicht die Durchführung von Deutsch- und Englischsprachigen AC-Projekten. Wir sind erfahren in internationalen Potenzialanalysen und Personalentwicklungsmaßnahmen.